各中学、中（职）专学校、中心学校、县直学校：

    为调整和优化教师结构，促进城乡与农村、外安溪与内安溪教育均衡发展，全面提升我县教育水平，根据《福建省中小学教师队伍管理暂行规定》（闽教[19977]人110号第40条“鼓励城镇教师到农村任教，经济发达的地区教师到欠发达地区任教，师资较强学校的教师到薄弱学校任教”城镇教师评聘中学高级教师职务必须在农村（或薄弱）学校任教一年以上的经历“的精神和《中共安溪县委、安溪县人民政府关于加强和完善教师队伍管理的暂行意见》（安委[2004]167号）第九条“实行教师支教交流制度”的规定，特制定如下支教工作管理暂行办法：

    一、选派范围

    1、城区中小学、幼儿园、中（职）专学校。

    2、外安溪教师超编或学科教师剩余的中小学、中（职）专学校。

   二、条件与待遇

   1、支教人员必须是事业心强，思想政治和业务素质好，身体健康，年龄在45周岁以下，任教三年以上的教师。

  2、任教至今，未曾在农村学校工作过的教师，应首先作为支教人员选派的对象。

  3、支教人员在支教期间的工资福利由原单位发放，每学期报销两趟差旅费，由原单位负责。

  4、在同等条件下，对表现好的支教人员，在人员聘用、评优评先、教师职务聘用等方面，予以优先考虑。

   三、支教时间

   一学年或二学年

  四、管理与考核

   1、支教人员行政关系、户粮关系留在原单位，其党、团组织关系必须临时转移到新的党、团支部。

  2、接受支教学校应对支教人员进行学年政治与业务考核，考核表一式两份，一份送支教人员原单位，一份送局人事股归入个人档案。

  3、支教期满后，一般回原单位工作。凡年度考核不合格的支教人员，一律调离城区学校或原任学校。

 

                                               安溪县教育局

 

                                                2005年11月1日